Was ist der Nutzen einer sehr guten Unternehmensstrategie, wenn die Mitarbeiter nicht mitmachen?
Mit emPOWERment in Unternehmen geht es darum, die Mitarbeiter zu befähigen sich für ihre und für die Unternehmenszielen gezielter zu aktivieren.
„Feel the power, live the power and empower!
Mitarbeiter mit einem großen Selbstvertrauen und Selbstbestimmung sind ihre Kompetenzen und über ihre Handlungsmöglichkeiten bewusst. Für das Unternehmen bedeutet es, dass sie besser die Unternehmensziele in ihren Bereichen verstehen und sich besser für die Zielerreichung einsetzen können. Zudem, es vereinfacht auch die Entwicklung der Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter.
Im Rahmen von emPOWERment in Unternehmen, unterstütze ich meine Klienten in dem Bereich der Personalentwicklung. Dazu gehören:
- Führungskräfte Training (Empowerment, Kommunikation und Entscheidungsfindung)
- Implementierung und Strukturierung von Mitarbeitergesprächen
- Nachfolgeplanung
- Implementierung von Kompetenzmanagement
- Umgang mit Konflikten
- Stressbewältigung und Burnoutprävention
- Begleitung von Change Management Prozessen